대학원생 면접대비캠프 #

#2025-01-01

대학원생 대상으로 면접대비 강의가 있길래 신청해봤다!

화수목은 5시부터 9시이구 금요일은 1시부터 6시반이라서 금요일은 일찍 퇴근할수있으면 퇴근하고 듣는게 좋을듯. 토요일은 10시부터 오프라인으로 한다.

이번주 랩미팅이 목요일 2시에 있고 논문 미팅은 금요일 아침 9시라서 크게 겹치지는 않아 매우 다행이다!!

cf)

원래 이런문자 다 무시하는데 ㅋㅋ 갑자기 눈에 들어와서 신청함..

1일차 - 면접 기초 #

1.9 오후 7시에 질문 받음.
1.10은 논문 기반 세미나 pt 면접 시뮬레이션. 목요일에 신청받는다.
토요일 모의면접 일정(오늘 9시에 신청) -> 경북대학교 복지관 4층.

https://www.onoffmix.com/event/315732

채용트렌드 분석과 면접 준비전략

직무관련 경험을 제일 중요하게 본다. 석사는 학위시절의 경험과 연구주제를 가지고 판단함.
인턴이 가져야할 역량을 단어적 표현으로 정해놓고 이 표현이 많으면 높은점수 줬다. 걸러진 인원을 사람이 최종평가함.
글자수 채우는것도 중요하다.
챗지피티 자소서 vs 합격자 자소서 구별하기 어렵다.
AI면접은 일관성만 있으면 붙는다.
실제면접은 ai면접 기반으로 예상질문이 면접관한테 이런식으로 주어짐.
인재상. 공동작업에서 나랑 다른견해를 가진 사람과 공동의 성과를 얻으려면 커뮤니케이션이 중요함. 그리고 책임감 키워드로 설명하면 좋음.
문제 정답은?

4번이 맞지않나? -> 4번이었음 ㅎ

이미지메이킹으로 만들어지는 인성면접

면접은 역량면접, 인성면접. 면접관으로 누가 참여하는지가 다르다. -> 조직에 융화되는 책임감이 제일 중요하다.
내가 이 연구에서 얼마나 열심히 수행했는지 말고 왜 이연구를 했는지, 우리 회사의 업무를 보는데 어떻게 활용되는지를 어필해야함.
인성면접에서 중요한것.

첫인상 좋게주는게 인성면접에서는 매우중요. 첫번째 질문은 1분자기소개 or 지원동기인데 첫번째 질문으로 첫인상이 결정된다. 완벽준비를 해가야한다.
어필포인트가 정리돼있어야한다. 어떤방식으로 문제해결하는 사람인지? 책임감을 바탕으로/소통과 협업으로 등등. 연계되는 경험이 붙어야 한다. 2가지 모습을 정하고 들어가야한다. 책임감있는사람 성실한사람 등등. 책임감을 추천함.
자소서에서 질문포인트 예측하고 정리해야함.
기업에 대한 이해 필수. 기업의 최근 이슈 사항. 이 연구가 인상적이고 내가 어떤역할을 할수있고 등등.-> 연구실 컨텍 메일 썰 풀기.

답변길이는 30초가 적당. 말이 길어지면 앞뒤논리가 안맞을수있고 한문장으로 답변하면 싫어함
점수화 질문이 있고 떨어뜨릴사람 찾는 질문이 있다. -> 얘는 점수화 질문.

1-> 키워드를 던져줄수있어야한다. 살아오면서 가장 힘들었던 경험이 뭐냐고 하면 거기도 키워드를 던져야함. 석사학위 논문을 낼때 힘들었는데 분석력 책임감 성실함의 중요성을 알수잇었다. 답변은 두괄식으로 해야함. 4-5문장으로 답변.

-> 얘는 합불질문이므로 뻔한답변을 하고 넘어가야함.

1-> 법적 윤리적 지시가 아닌경우 상사의 지시를 따른다. 신입이므로 노하우를 잘 모를수있기때문에 적극적으로 따르고 우려하던 부당한 부분이 추후에 나타난다면 그때 물어본다. 이전에 그런일이 있었는데 어쩌고.

2-> 상사의 행동을 공유한다. 내규나 메뉴얼을 찾아서 어떻게 대응하면되는지 찾고 찾지못하면 높은 직급의 상사에게 물어본다. 직접 판단하지 않고 조직에서 해당 상사에 대한 판단을 맡기겠다.

3-> 야근은 필연적으로 발생할수밖에 없으므로 야근을 해서 적극적으로 참여하고 상사과 야근식사를 하고 적극적으로 친해지겠다.

1분자기소개 만들기 초안

keyword와 직무가 들어가는 글. 청자지향 커뮤니케이션: 2개 키워드/두괄식 중요한거
강약조절로 말의리듬을 살려야한다
‘솔’톤으로 ‘웃으면서’ 말해야한다. 말안할때는 안웃어도됨..

예상질문. -> 이 질문의 정답은 ‘나’가 아닌 조직과 팀의 관점에서 답변. 다른 연구원들이 춝근하는 시간을 보고 선배들과 소통하기 좋은 시간을 선택하겠다. -> 회사는 조직이라서 약속을 지키는게 중요해서 기한 지키기가 당연히 중요함. -> 업무지시의 순응도를 봄. -> 정당한 사유 없이 업무지시 거부하면 해고사유. -> 협업작업이 중요하다.
FAQ 면접관이 평가할때 가장 중요하게 생각하는것은? 시간관리 질문이든 뭐든 혼자하는거 좋아한다고 하지말기.

2일차 - 면접유형별 대응 전략 #

AI면접, 비대면면접

비대면 면접 주의점
학점이 안좋다는 질문이 들어오면 일단 공감하고 하지만 다른부문으로 고치려고해봤다(자기견해)고 어필하기. 처음부터 어필하려하면안됨. 반박하는게 제일안좋다.

PT면접

PT면접 종류 pt면접, ap면접, 세미나 pt면접이 있다.
전공pt면접준비할때. 이런식으로 챗지피티에 쳐서 대상 기업에서 다루는 메인 공정 얻고

이런식으로 전공 특이적으로 답변 얻고

공정이슈 상위 3개 얻고

제시된 이슈상황을 바탕으로 면접질문화한다.

3일차 - 면접답변 노하우 #

이력서 자소서 2부씩 출력해오기.

세미나pt면접

10페이지. 석사는 내가 한 과제들이 회사의 어떤 연구과제와 연계가 된다.라는거는 보여주면됨.
관련성도 중요하지만 해당 연구가 어떤 목적성으로 진행됐는지 어떤 기술/학문적 요소를 사용해서 성장이 있었는지. 한페이지에서 얘기하고자하는게 정해져있어야함. 그리고 확장성도 얘기해야한다. 향후에 어떤 연구를 진행하겠다.

갑자기 크림빵 먹고싶당..

프로세스. 학문/분야적으로 어떤 목적성이 있었는지 제시돼야한다.

두세가지면 123을 두세번 반복하고 45는한번.

자기소개pt

이 기업이 어떤사업을 하고 어떤상품서비스를 만드는지 이 직무는 어떤역할을 하는지 명확한 이해에서 시작해야함. 특정 모습이 있어야된다. 직업적 핵심포인트. 그걸 함양하기위한 경험적 요소 나열. 챗지피티로 사업현황, 사업구조 분석. 공정로직까지 분석해서 알려준다.

예시
예시2
세미나 면접이나 자기소개pt나 중요한것은 한페이지마다 전달하고싶은 메시지가 명확해야함.

면접질문

질문의도는 해당 직무로 뽑아도 오겠느냐는 의도. 다른회사의 같은직무도 지원했냐는 꼬리질문이 있을수있음. 학부시절부터 이 직무에 관심이 있었기 때문에 지원하게되었다. 경쟁기업의 동일한 직무에도 지원했다. 이 직무로 경력개발 하고싶다. 석사는 도움이 되기위해 했다. 다른 직무로 가지않을것이다. / 석사과정동안 여러 연구를 하면서 여러 소재 개발에 흥미를 느꼈으나 회사에서는 개발한 소재가 합리적인 공정을 거쳐 최적의 생산이 이루어져야하는게 중요하다는걸 알게되엇고 현장에서 역할을 하고자하기위해 지원했다. 제품의 퀄리티가 개발의 성과를 보여주는것이라고 생각해서 품질 축면에서 컨트롤하는 역할을 하고싶어서 왔다. 방어적인 논리가 필요하다.
내가 수행한 연구과제가 이런 연관성이 있기 때문에 지원했다. 직무적으로 어떤역할을 하는지 이해하지못한거같을때 이런 질문이 나온다. 혁신 도전 변화 이런단어 들어가면 안좋다.
자기회사의 브랜드가치에 대해 어떻게 생각하는지. lg가 이렇게 물어봄. 내가 연구한 분야가 이 회사랑 더관련성이 높다고 생각한다. 아예모른다 생각도안해봣다 이런말은 안됨. 이 회사의 브랜드/연구과제적인 가치가 더 높다고 생각한다. 입사의지를 강력하게 표명하기.
살면서 힘들었던 경험으로부터 가치관이 형성되니까 납득할수있는 힘듦을 말해야한다. 석사는 다힘들다. 힘들었떤 경험이 지금 나의 어떤 모습을 형성하는데 도움됐는지 말하기. 성장과정을 물어보는거랑 동일하다.
남들보다 로지스틱 회귀모형잘한다 등. 의사소통 스킬 경청 이런거 말하면 안된다. 구체적인 지식이 필요함.
내 이름으로 출판된 연구가 몇개 이상 되게 하고싶다. 연구자로서의 성장계획. 직책을 말하라는게 아니고 어느정도의 연구를 수행하고싶은지. 박사하고싶다. 이런말하면 큰일남.
단점이 없을수없으므로 양면성을 갖는 대답해야함. 순진하게 답변했다가 떨어질수있음. 일처리가 늦는게 단점이다 이런말하면안됨. 빨리 이 질문을 탈피하는게 중요함. 말이 많고 수다가 많다는게 단점 대화에 빠져든다 이런식의 답변은 안됨. 완벽을 추구하다보니 개인적으로 스트레스를 많이 받는다. 개선하기위해 나만의 스트레스 해소법을 가지려고 노력하고있고 어떻게보면 업무적 성과와 신뢰를 만들수있는 요소라고 생각한다.
스트레스 안푸는사람들이 자거나 넷플릭스보거나 주말에 집에있는다. 취미를 물어보는거고 평소에 시간관리를 어떻게하고 적극성이 어케되는지를 물어보는것임. 여가시간에 뭐하냐는 질문임.
경쟁력. 기술적인 요소를 물어보는게 아니라 어떤 성향의 사람인지 물어보는것. 답변의 방향성은 협업에 적합한 사람들을 선호하므로 책임감 뛰어나다 성실하다 사교성이 뛰어나다 등등. 직무에 따라 좀 다르다.
계획한대로 잘 안됐던 사례. 설득을 어떻게 했다. 이런식. 일 학습 병행을 잘할수있을줄알고 알바랑 학업 같이했는데 생각보다 어렵고 시간관리 잘하는줄 알았는데 어려웠고 학점이 떨어져서 손해봣다. 시간관리가 중요함을 알았고 그뒤로는 할수있는일인지 아닌지 판단하고 결정했다.
갈등을 설득으로 해결하는 방법. 갈등은 생각/성향의 차이에서 발생하고 상대방에 대한 수용성, 이해를 바탕으로 적절한 지점을 잡아가는 해결을 제시. 상대는 A안을 제안하고 나는 B안일때 합리적인 안을 제시하는게 이루어졌고 자료기반으로 의사결정했다. 성향의 경우 나는 적극적인데 상대는 신중한 성향일경우 상대방에 대한 이해, 나와 상대방이 어떻게 생각했는지에 대한 적정 포인트를 잡아서 공감했다. 이런 답변 하기.
세대간 소통스킬이 있는지. 예뻐해주셧다 이렇게말하면 안되고 세대간 소통스킬을 물어보는걸 알고 어떻게 지내는지 대답하기.
면접관이 충분히 그렇게 바라볼수있을것같고 학점관리 반성중이다. 낮은학점 보완하기위해 어떤 노력이 있었다.
뭐 잘하는지 말해봐라.
관련분야 책 말고 하나정도 준비해가기. 북튜버보고 정해가기.
내 연구과제가 직무랑 잘 맞아서 준비했다. 붙으면 어디갈거냐 물어보면 회사의 로열티를 강조하면서 마무리하면댄다.
갈등이 발생하지 않는 경우는 공산당이다. 생산성이 있으려면 갈등은 반드시 존재한다. 저사람을 최대한 맞춰주고 피햇다 이런 대답은 안된다. 생산성을 위해, 일이 진행되게하기위해 어떤 일을 했는지.
없다고하면 안되고 갈등이 있을때도 어떤 성과를 낼것인가. 나는 다 피하는 사람이다 이런건 안좋다.
조직이라는것에 대해 생각. 조직이기 때문에 납득이 안되는 일이 있어도 틀렷더라도 우선은 따르겠다고 말하기. 신입으로서 해당 분야에 대한 노하우가 부족하다고 생각하기 때문. 잘못된 방향인것 같으면 그때 얘기한다. 조직생활에 있어서 맞지않는 부분이라고 생각한다.
기존과 다른 방식, 발전적인 변화 등을 말하면됨.
보고 후 조치를 취한다.
뻔한 답변 하고 넘어가기. 부모님 여자친구 선물사주겟다. 여행금지. 자기계발 투자하겠다 금지.
복기하겠다고 답변하면 안됨. 이회사 또지원하겠다!도 안됨. 이 직무에서 사회생활을 하고싶은 진로를 결정했기 때문에 왜 떨어졌는지 생각해보면서 동일한 직무 다른 회사로 지원해서 이 직무에서 경험을 시작하기 위해 노력하는 계기로 삼겠다.
이 회사가 잘될거기때문에 이회사 주식을 사겠다.
엄마 아빠 친척 지도교수 안됨. 역사속인물 안됨. 업계 사람으로. 누구나 알수있는사람.
모르면 인테리어 관점으로 접근하고 논리력이 좋으면 물리력 등을 사용하면됨.
구체화. 회사와 관련없는 뜬구름잡는 이야기 안하기. 사회적으로 선한 영향력 이런거 말고. 직급에 따라 그 연차에서 달성할수있는 업무적 성과 말하기(챗지피티 사용)
친화력 스킬. 경청, 배려 이딴거 얘기하면 안좋아한다. 경험 베이스로 본인만의 스킬. 공감 기반 리액션이 중요한것같다. 상황에 맞는 리액션을 잘해서 좋은 결과 낸적있다.
적응력 질문. 어차피 독립해야하므로 어디든 상관없을것같다.
둘다중요하다고 생각합니다? 단체에 처음 소속햇을때는 팔로우형이엇을것이고 후에 리더형 포지션이 되면 맡은바를 다하겠다. 환경, 시기에 따라 필요한 역할을 잘 수행하겠다.
후자를 선택하면 안댐. 많은 사람과 협업해야하는데 혼자하는 자기계발보다는 사회적 관계를 통해 성장하는것이 품질관리 직무에 중요하다고 생각한다.
단기적으로는 개인차원에서 회사에 적응, 일하는 방법 배우고 전문성 높이기. 장기적으로는 협업하고 조직 역량을 키워주기.
기회있다고하면 좋아할까?를 생각해야함. 현실적으로 생각했을때 이지역에서 끝까지 성장하고싶다. 지역의 스페셜리스트가 되고싶다. 혹시라도 가야하는 상황이라면 받아들이겟지만 선택해서 가지는 않겟다.
업무에 지장이 없는 범위 내에서 잘 응하겠다.
당연히 출근하는거.
프로젝트가 뭔지 알아야 답변가능..
해당 직무를 찾아보다보니 기술경쟁력으로 승부하는 회사가 여기라고 생각했다. 이런 제품, 서비스에서 함께 r&d 하면서 함께 성장하고싶어서 지원했다.
직무에 따라 다른 답변.
사소한 리스크가 안전문제로 사망사고가 나면 큰 위험이 나타나는거기 떼문에 철저하게 법을 지키고 안전한 환경을 구성해서 작업하겠다. 넘기겠다고 하면 안되고 규정에 맞게 하겠다고 해야함.